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Agile Methoden – Was bedeutet das für Unternehmenskultur und Personalentwicklung?

13.11.18 15:33


Die IT-Beratung steht in Zeiten der Neugestaltung von Arbeitskulturen und großen Change-Prozessen, wie zum Beispiel Agiler Transformation, vor besonderen Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, Beraterinnen und Beratern ein kulturell außergewöhnliches Umfeld als Basis zu bieten, und ihnen den Rahmen zu geben, kompetent und empathisch zugleich in Kundenprojekten zu agieren.

Screenshot Gastbeitrag im Blog des Great Place to Work-Instituts
Die viadee Unternehmenskultur allgemein und insbesondere unsere motivorientierte Personalentwicklung sind die Grundlage dafür, dies gemeinsam zu erreichen.

Unter dem Titel "Agile Methoden – Was bedeutet das für Unternehmenskultur und Personalentwicklung?" habe ich dazu einen Gastbeitrag im Blog des Great Place to Work-Instituts geschrieben. 

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Rita Helter

Rita Helter

Rita Helter ist seit 2008 bei der viadee und seit 2016 als Personalleiterin insbesondere verantwortlich für die Personalgewinnung und die individuelle Personalentwicklung. Als Business Coach ist sie außerdem in der Organisations-, Persönlichkeits- und Teamentwicklung tätig.